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博鱼体育全站app:意外:工作岗位变更调整不会影响

时间:2022-08-26 08:30 作者:博鱼体育全站app

博鱼体育全站app2007年12月28日15时,法制办政法劳动司司长李建接受中国政府网专访国务院 职工带薪年休假条例,就“贯彻实施《职工带薪年休假条例》,维护职工休息休假权利”与网民在线交流。

[网友 江山每人]请问司长:《条例》所规定的职工享受带薪年休假的条件“连续工作1年以上”是仅指在同一单位连续工作1年以上还是也包括了在不同单位连续工作1年以上的情形?其实您刚才已经说到了这个问题。“累计20天”、“累计工作满1年”等表述中的"累计"又应当如何理解?

[李建]这个问题也是我们征求意见当中大家问的比较多的一个问题。当时征求意见稿的时候是规定职工在同一单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。有在同一单位这个限制。在征求意见过程当中,许多部门、地方和网友都建议,对这个规定得做点修改,不应该限于在同一单位,一个是方便因工作调动换单位的劳动者,另外也便于和劳动法第45条关于劳动者连续工作1年以上享受带薪年休假的规定保持一致,因为劳动法没有限制在同一单位。

博鱼体育全站app这个意见我们经过反复研究,最后还是采纳了这个建议。因此,现在已经发布的这个条例里连续工作一年1上,既包括在同一单位连续工作1年以上,也包括在不同单位,包括可能换了几个单位,连续工作1年以上国务院 职工带薪年休假条例,这两种情形都包括。所以条例当中所使用的累计这个表述和连续是不一样的,累计是累计,连续是连续,累计是中间允许间断,是各个时间段相加,累计工作已满1年就是指职工从参加工作起,无论他是在同一单位或者在不同单位都可以,他的工作时间累计相加,中间也许有间断国务院 职工带薪年休假条例,都没有关系,满了1年,他就可以了。

之所以做这种比较宽的规定,目的就是让发生工作岗位变更、调整的这些职工,不至于因为工作变更而影响到他享受带薪年休假的权利。因此我们感觉,这样做从宽的规定还是比较体现以人为本的。

[主持人]针对这个问题,昨天还有网友专门打电话来,叫张建红,他让你给算一算国务院 职工带薪年休假条例,他说王某在甲单位工作了两年,然后辞职到乙单位,王某的休假应该怎么算?

博鱼体育全站app[李建]这个问题刚才已经解释了国务院 职工带薪年休假条例,就是累计的,不管是在一个单位还是几个单位,就是相加在一起的,这样做更有利于职工一方。

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